“百人计划”简介
多年来,中国科学院把造就一支年轻的高素质队伍,尤其是培养跨世纪的学术带头人作为一项系统工程。为了进一步推进跨世纪人才工程、加快人才培养,特别是学术带头人的培养步伐,中国科学院实施了“百人计划”,采取公开招聘的办法,在更大范围内选拔人才。“百人计划”的目标是通过这项计划的实施,在本世纪末,选拔100位左右年轻的优秀人才。“百人计划”以科学（工程）为中心,开放实验室、青年实验室等为主要基地,以重点加强和发展在较短的时间内成为学术带头人,指挥和带领科技人员在国际前沿拼搏,出色地完成重大的科研任务。入选人员一般应有博士学位,基础扎实、知识渊博,对相关的学科有较好的了解。博士毕业后有两年的科研工作经历；从事基础研究的应已做出了国际水平的工作；从事应用和科技开发工作的应已做出了新颖的、具有创造性和应用价值的科技工作,一般要求其层次在国内外相关学术领域内比较突出。入选人员要有立足于本国的艰苦创业精神,作风端正、治学严谨,善于团结人；有较强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。
“百人计划”政策宣传要求：
1.对中科院出台的人才政策要及时向广大科技人员传达并贯彻落实；
2.研究所应结合自身发展的需求,不定期地发布招聘信息,通过多种形式进行宣传和开展工作,力争引进更多海外的优秀人才。
“百人计划”管理要求：
1.研究所对“百人计划”入选者支持的匹配经费待中科院所拨经费到位后应立即拨给入选者；
2.研究所为入选者提供住房,住房采取院拨27万（财政部支持的国外人选）或12万（中科院--支持的国内人选）加上研究所和个人各补贴一部分的方式购置商品房；
3.研究所对“百人计划”入选者（包括“国家杰出青年基金”获得者列入“百人计划”管理的入选者）,要进行年度考核和中期检查,将每年度的考核报告和中期考核报告“百人计划”办公室。
中国科学院从1994年开始实施“百人计划”，从国内外公开招聘优秀人材。
招聘对象：以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室、等为主要基地，按需要招聘人才。
具体条件为：博士学位；从事基础研究的应已作出了国际水平工作；从事应用和科技开发的应已作出了新颍性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神；作风端正、治学严谨、善于团结人；有教强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下。
申请办法：申请者可按照中科院定期发布的“百人计划”招聘指南，由他人推荐或自荐。具体办法、招聘指南以及《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》可向中科院“百人计划”办公室或我驻外使(领)馆教育处(组)索取。
受聘后待遇：中科院将根据学科(工程)发展需要和本人条件，给予较强的一次性启动经费，主要用于购置必需的仪器设备、本人住房等。入选人员的工资待遇，除按国家规定发给的外，中科院将予特别津贴，津贴额度视具体情况确定。 （出处：《科学中国人》） [推荐给朋友] [关闭窗口]
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